الأسهم خيارات الذهبية الأصفاد

الأصفاد 8216Golden 8217 وظيفة جيدة الأجر يمكن أن تجعلك تشعر مكبل اليدين 8212 خاصة إذا كنت تعتمد بشكل كبير جدا على الراتب. صور: كونور تارتر تسد ​​عملك يدفع لك بشكل جيد. جيد جدا. لديك فوائد جيدة و رواتبك حلوة. المشكلة هي 8230 you8217re غير سعيدة. عملك هو المجهدة في الكثير من الطرق. يتم تحميل أيامك مع العمل مشغول و you8217re لا إنجاز أي شيء أن يترك لك الشعور الوفاء بها. You8217re يميل إلى quit8230 ولكن هذا الراتب الحلو يبقي لكم في المكان. You8217re تعيش أقرب قليلا إلى وجود راتب إلى دفع الراتب من you8217d ترغب في الاعتراف. لا توجد وظائف أخرى مثل لك أن تدفع وكذلك لك وحتى تطبيق في مكان آخر يمكن أن تضع وظيفتك في خطر. الصوت مألوف المصطلح المشترك لهذا الوضع هو 8220 أصفاد، 8221 و it8217s حالة أعرف جيدا. بلدي 8216Golden أصفاد 8217 في عام 2002، بدأت أول 8220real 822182 8221 بعبارة أخرى، أول وظيفة لي دفع أكثر بكثير من الحد الأدنى للأجور. والواقع أن هذه الوظيفة اكتسبتني أكثر بكثير من الحد الأدنى للأجور. خلال السنوات القليلة الأولى، أنا أحب هذه الوظيفة. كنت دائما تعمل في حل المشاكل المثيرة للاهتمام. عملت مع مجموعة صغيرة من الناس كانت مذهلة للعمل مع. وكانت الأعمال الورقية في الغالب خارج الطريق. كان لدي قدر كبير من المرونة الشخصية هناك من حيث ساعات عملي. كان المال، على الرغم من أن هذا حقا جعل الفرق. راتب كبير، وخاصة بالنسبة لشخص مستقيم من الكلية. خطة التقاعد قوية حقا مع مطابقة الأموال. خطة رعاية صحية كبيرة. كان عملا رائعا أن أتصور نفسي البقاء فيه لفترة طويلة. لذلك بدأت الانفاق. كان لدي بالفعل قروض طلابية، لكني أضفت قرض سيارة لذلك. اشتريت الكثير من الأشياء المختلفة، وقضى الكثير من المال. في نهاية المطاف، بدأت تراكم الديون بطاقة الائتمان، أيضا. وبعبارة أخرى، وضعت على الأصفاد الذهبية. الأصفاد الذهبية تشير إلى فوائد العمل، ومعظمها من الناحية المالية في الطبيعة، التي تضمن أن الموظفين معوض جيدا البقاء مع الشركة و don8217t الانتقال إلى شركات أخرى أو تبديل المهن. في كثير من الأحيان، الأصفاد الذهبية تعمل على إبقاء الناس في وظائف حيث هم خلاف ذلك غير راض تماما. الأصفاد الذهبية هي شيء عظيم عندما عملك هو شيء كنت أحب حقا القيام به أو لديك الكثير من المال جانبا للمستقبل. ومع ذلك، الأصفاد الذهبية هي شيء رهيب إذا كنت 8217re في وضع مالي صخري وأنت aren8217t سعيدة مع وظيفتك الحالية وتريد أن تتحرك. هذه الجملة الأخيرة وصفت لي في عامي 2006 و 2007. كان هناك تغيير الإدارة في العمل، ومع ذلك التغيير الإداري جاء زيادة كبيرة في الأوراق، وانخفاض كبير في التركيز على الجوانب المهنية استمتعت، إضافة عدة مسؤوليات العمل، و قليلا من السفر غير متوقع. وفي الوقت نفسه، كان لدينا أول طفل لدينا وكنت أشعر رغبة قوية لقضاء المزيد من الوقت في المنزل، وليس أقل. والمشكلة كانت بطبيعة الحال أنني وجدت نفسي أرتدي تلك الأصفاد الذهبية. لقد تراكمت لدينا الكثير من مشاريع القوانين في تلك السنوات أنه كان من المستحيل من الناحية المالية بالنسبة لي أن يسير بعيدا عن تلك المهمة. كان هناك شيء للتغيير. خطة لكسر الأصفاد يتطلب كسر الأصفاد الذهبية والانتقال من وظيفة عالية الأجر ولكنها صعبة جدا طريقين مختلفين للهجوم. أولا، لديك للحصول على منزلك المالي في النظام. إذا كنت تعيش نمط راتب إلى دفع الراتب، you8217re أبدا أن تكون قادرة على كسر الأصفاد الذهبية. عندما تتطلب فواتير الشهرية راتب عالية بسبب أشياء مثل مدفوعات الرهن العقاري، ودفع السيارة، ومدفوعات بطاقات الائتمان، وفواتير الطاقة ضخمة، وهلم جرا، you8217re سيكون لديك لتحرر من تلك الأشياء إذا كنت تريد من أي وقت مضى لكسر الأصفاد. أكبر خطوة يمكنك القيام بها هو ببساطة خفض الإنفاق غير الضروري الخاص بك. كنت don8217t ديك للقضاء عليه وكنت don8217t تحتاج إلى قطع الأشياء التي تستمتع أكثر من غيرها. تحتاج فقط للوصول إلى نقطة حيث كل شهر you8217re تنفق أقل بكثير مما تكسب. انظروا إلى الانفاق الخاص بك وخفض على الأشياء التي هي الأقل أهمية بالنسبة لك والحفاظ على قطع حتى you8217re تنفق فقط حوالي 80 من الأجر اتخاذ المنزل الخاص بك (إن لم يكن أقل). ثم، والتركيز على التخلص من الديون الخاصة بك. الخطوة الأولى هناك لبناء صندوق طوارئ صغير حتى you8217re لا الاعتماد على الائتمان للتعامل مع حالات الطوارئ حياة صغيرة، ثم البدء في إجراء دفعات إضافية كبيرة على أيهما الدين لديه أعلى سعر الفائدة. إذا كنت ترغب في تسريع هذا، فإن أفضل طريقة هي تقليل سيارتك أو منزلك. كل من هذه الأشياء حفر المال العملاقة وإذا اخترت منزل أصغر أو سيارة مختلفة، سوف التكاليف الشهرية تنخفض بسرعة. الشيء الثاني الذي عليك القيام به هو تعزيز سيرتك الذاتية والاتصالات بحيث يمكنك التبديل وظائف عند you8217re جاهزة. ما الذي ستفعله عند كسر الأصفاد الذهبية مهما كانت خطتك، ابدأ العمل الآن للتأكد من أنك قمت بتجربة هذا التغيير عندما يحين الوقت. هناك الكثير من الطرق للقيام بذلك. قد تختار أن تأخذ دروسا. يمكنك اختيار الحصول على الشهادات. قد تختار بدء عمل جانبي. قد تختار البدء في الذهاب إلى الاتفاقيات المهنية. قد تختار أن تكرس بعض يوم عملك دعم الاتصالات المهنية. قد تختار أن تتورط مع وسائل الاعلام الاجتماعية والمدونات على المواضيع المهنية. ما هي الخيارات التي تختارها يعتمد على وظيفتك الحالية وحيث قد ترغب في الذهاب من هنا. كيف كسرت أصفادي، فكيف أكسر أصفادي الذهبية أولا، حصلت على مكثفة شديدة حول تحسين أموالي الشخصية. كما I8217ve مكتوبة عن عدة مرات، 2006 و 2007 كانت السنوات التي سارة وأنا تملأ إلى أسفل بشكل لا يصدق. أكلنا جميع وجبات الطعام لدينا في المنزل. لقد مارسنا عطلات نهاية أسبوع خالية من المال وحتى أسابيع خالية من المال. لقد بعنا ما كان من المرجح أن يصل إلى غالبية ممتلكاتنا ومن ثم توجيه تلك النقدية إلى ديوننا. وبفضل هذا التركيز تمكنا من تسديد ديننا بسرعة كبيرة. بحلول منتصف عام 2007، كنا قد القضاء على جميع القروض الطلابية لدينا وجميع ديننا بطاقة الائتمان وجميع قروض السيارات لدينا. وبحلول عام 2011، كنا تماما خالية من الديون بما في ذلك الرهن العقاري لدينا. كيف حدث ذلك كنا مجرد ضيق حقا مع أموالنا. كنا حريصين حقا مع كل دولار تقريبا التي خرجت من جيوبنا. وفي الوقت نفسه، ركزت طاقتي على محاولة إطلاق العديد من الشركات الجانبية. أطلقت "الدولار البسيط"، بطبيعة الحال، ولكن بدأت أيضا عددا من العربات الجانبية الأخرى. بدأت في المنزل إصلاح الكمبيوتر التجارية. فعلت الكثير من برمجة حرة وتصميم مواقع الإنترنت. حتى أنني كتبت لعبة البوكر اللعب 8220bot8221 واستخدامها لكسب مبلغ مدهش من المال لعب البوكر على الانترنت قبل حملة البوكر على الانترنت (انها تستخدم خوارزمية بسيطة حقا، ولكن هذه الخوارزمية كانت فعالة جدا في الحصول على فتحات قليلة في صغيرة حصص البطولات على الانترنت في تلك الأيام عندما كان هناك الكثير من اللاعبين الفقراء اللعب 8211 I8217m واثق للغاية أنه willn8217t العمل اليوم). اتضح أن الدولار البسيط كان نجاح هارب من هذه الخيارات (على الرغم من كل منهم كسب بعض المال). ومع ذلك، هذه العربات الجانبية ككل امتص أساسا كل من وقت فراغي لمدة عامين. أنا في الأساس لم أفعل شيئا سوى العمل من عام 2006 إلى عام 2008. وبحلول أوائل عام 2008، كان مركزنا المالي قويا جدا وكان لدي الكثير من دفق الدخل التي كنت قادرا على السير بعيدا عن وظيفتي. في تلك المرحلة، كنت أشعر حقا مسافة بيني وبين أطفالي بسبب مزيج من السفر للعمل، وحالات الطوارئ العمل التي تمسك بها في عطلة نهاية الأسبوع، والفيضانات دون توقف من العمل لرجال الأعمال جانبي، أيضا. اليوم، ينصب تركيزي على الحفاظ على جانبي الأعمال، ولكن أيضا كونه الوالد الكبير والزوج. حافظنا على تحقيق تقدم مالي إيجابي مما دفعنا إلى دفع وطننا تماما في عام 2011 واليوم نحن أساسا حفظ كل من دخلي والعيش بعيدا عن دخل Sara8217s. وهدفنا الآن هو الاستقلال المالي. كل من سارة وأنا أحلم بالوصول إلى نقطة حيث لم يعد لدينا للعمل من أجل العيش. أفكار خاطئة أنا شخصيا أعرف الكثير من األشخاص الذين يقيدهم 8220 أصفاد. 8221 أحد األشخاص الذين يتبادر إلى الذهن على الفور يعمل في مجال إنفاذ القانون في وضع تكون فيه سالمته الشخصية معرضة للخطر بشكل يومي تقريبا. فإنه يسبب له الكثير من الإجهاد، ولكن إنفاقه بحيث أنه can8217t حتى التفكير في المشي بعيدا عن تلك المهمة. وتعويض He8217s بشكل جيد جدا لهذا الخطر 8230 ولكن هل هو ما يكفي للتعويض عن التوتر والحزن that8217s حقا ما فكرة 8220golden الأصفاد 8221 يأتي إلى. ما هو السعر الذي نضعه على الإجهاد الشخصي وعدم الارتياح إذا كان العمل يدفع بشكل جيد ولكنه يتسبب في مسؤوليات العمل والإجهاد والشعور بعدم القدرة على الانتشار طوال حياتنا، هل يستحق ذلك في النهاية، كثير من الناس يعبرون هذا الخط ويريدون كسر تلك الأصفاد الذهبية . من وجهة نظري، عندما تصل إلى تلك النقطة، والجهد الذي يستغرقه يستحق ذلك جيدا. It8217s مسار الصعب، ولكن هناك السعادة الشخصية كبيرة على الجانب الآخر. ريكومندد فور يو التخلص من الديون ذات الفائدة العالية مع 0 بطاقة الائتمان تحويل الرصيد الإعلان الإفصاح: ثيسيمبلدولار لديه علاقة إعلانية مع بعض العروض المدرجة في هذه الصفحة. ومع ذلك، فإن تصنيفات وقوائم لدينا الاستعراضات والأدوات وجميع المحتويات الأخرى تقوم على تحليل موضوعي. لمزيد من المعلومات وقائمة كاملة بشركائنا في الإعلانات، يرجى الاطلاع على الإفصاح الكامل للإعلان. ثيسيمبلدولار تسعى جاهدة للحفاظ على معلومات دقيقة ومحدثة. قد تكون المعلومات الواردة في مراجعاتنا مختلفة عما تجده عند زيارة مؤسسة مالية أو مزود خدمة أو موقع منتجات معين. يتم تقديم جميع المنتجات دون ضمان. العازلة ديجيت البريد الإلكتروني أكثر فاسيبوك فلاتر جوجل ينكدين بينتيريست طباعة رديت تعثر نعرفكم تويتر فك واتساب يوملي Xing371،00 كن 530،00 كن -30 المنتجات المتاحة مع خيارات مختلفة بروبر أكو قميص هو الزي العسكري الأصلي لأعضاء الجيش المهنية التي وافقت عليها الولايات المتحدة جيش. تمت الموافقة على العينة من خلال نظام نمط أوكب. دائم معركة مزق النسيج، وتكوين 65 البوليستر و 35 القطن للتحرك بأمان من خلال أصعب التضاريس نموذج. ACU التي حددها طوق اليوسفي، جيوب الصدر الزاوية. 371،00 كن 530،00 كن -30 المنتجات المتاحة مع خيارات مختلفة المطاط واقية مصممة أساسا لمنع المطبات، الخدش، أو التسبب في الضوضاء أثناء الاتصالات بين لوحات اثنين. مصنوعة من المطاط دائم وبسط سيليكون. مجموعة تتكون من اثنين من المطاط. أمريكانشوب الكلب علامة مجموعة من لوحات عسكرية أميريكانشوب يتم طبع لوحات علامة الكلب الحروف على لوحة. الأصلي تنقش الطباعة يضمن الجودة. غولدن المظلة تعريف أمثلة المدفوعات المدفوعات الضرائب ماريسا ماير سيجعل أكثر من 44 مليون إذا فيريزون حرائق لها - نقلت عن رجال الأعمال من الداخل بضعة أشهر مرة أخرى. أصبحت ماريسا ماير الرئيس التنفيذي لموضوع التكهنات على نطاق واسع لأسباب أخرى غير أدائها في ياهو من أي وقت مضى منذ وافقت فيريزون لشراء عملاق الإنترنت، وقد تم صناعة يذوب مع المظلة الذهبية الباهظة التي ماريسا سوف تطير مع في حالة يقرر الأول لإنهاء لها . آخرها الطنين حول اكسون موبيلس ريكس تيلرسون، الذي من المرجح أن يحصل المظلة الذهبي من 180 مليون من الشركة في حال تأكيده رئيسا المنتخب، دونالد ترومز وزير الدولة. الاندماج هو حدث كبير في المشهد الشركات ويجلب قدرا كبيرا من التغييرات في جميع الشركات المعنية. وفي حين يتوقع حدوث بعض التغييرات، لا تزال هناك تغييرات أخرى غامضة. ومع ذلك، ما يثير الفضول هو حقيقة أن التغير يتدفق عبر كل مستوى في هيكل الشركة ودورته ليست استثناء. وكثيرا ما يفقد المديرون والمديرون التنفيذيون رفيعو المستوى وظائفهم في عملية الاندماج. ولكن ما يثير الاهتمام بما فيه الكفاية أن نلاحظ هو حقيقة أنها ليست خسارة مطلقة بالنسبة لهم. عادة، الشركات التي تمر بعملية الاندماج تعوض كبار المديرين التنفيذيين بكميات فلكية وهذا ما يعرف بالمظلة الذهبية. ما هو المظلة الذهبية من الناحية الفنية، يتم تعريف المظلة الذهبية على أنها عقد بين الشركة وإدارة أعلى مستوى لها مما يستتبع أن المديرين التنفيذيين سوف تقدم فوائد كبيرة في حالة إنهاء الأخير نتيجة لنشاط إعادة الهيكلة. وتشمل هذه الفوائد عادة المكافأة النقدية، وخيارات الأسهم. حزمة التقاعد، والمزايا الطبية، وبالطبع وسيم إنهاء الخدمة. كما أنها تستخدم كأداة لآلية مكافحة الاستيلاء أو حبوب منع الحمل السموم لثني أي الاندماج المحتمل. وقد يؤدي الكم من المنافع أو التعويضات الموعودة إلى الشركة إلى قيام العديد من المشترين بتغيير قرارهم الاستيلاء. تاريخ المظلة الذهبية يعود تاريخ المظلة الذهبية إلى عام 1961، عندما أصبح تشارلز C. تيلينغهاست Jr. of ترانس وورد إيرلينس أول مستلم لها. ويقال أنه وسط شد الحرب لدفع هوارد هيوز، وقدم تيلينغهاست الابن المظلة الذهبي السخي في حال اكتسب هيوز السيطرة على الشركة وأطلقت تيلينغاست. ومع ذلك، كان تيار الأحداث مختلفة، واستمر تشارلز C. تيلينغهاست الابن في الشركة لمدة خمسة عشر سنة أخرى. ومن المسلم به أنه لم يجمع أبدا المظلة. يستخدم اسم المظلة الذهبية للدلالة على الهبوط لينة وآمنة من إنهاء التنفيذية مع الفوائد النقدية الطريقة فوق حزم التوقف المعتادة. في حين كان هذا حادثا منعزلا في 60s، سرعان ما أصبح وسيلة مفضلة لتعويض الموظفين ذوي الياقات البيضاء، لا سيما في أواخر 70s. وأصبحت عمليات الاستحواذ العدائية ترتيب اليوم في الثمانينيات وشهد المشهد التجاري الأمريكي ارتفاعا في المظلات الذهبية. ووفقا ل هارفارد بوسينيس ريفيو، وبحلول عام 1986، نفذت حوالي 35 من أكبر 250 شركة أمريكية شرطا ينص على أن مدرائها التنفيذيين سيحصلون على مدفوعات نقدية مع مجموعة من المزايا الأخرى في حالة حدوث تغيير في اليدين. ويظهر الرسم البياني أن هناك ارتفاعا كبيرا في عقود المظلات الذهبية في العقد بين عامي 1980 و 1990. وقد ارتفع العدد التراكمي للعقود من 75 إلى 300. في وقت سابق فقط الشركات الصغيرة سقطت فريسة لعمليات الاستحواذ العدائية. ومع ذلك، مع شعبية سوق السندات غير المرغوب فيه، أصبح التمويل أسهل نسبيا وحتى الشركات متعددة الجنسيات الكبيرة وأصبحت شركات فورتشن 500 أهدافا سهلة لعمليات الاستحواذ العدائية. خلال هذه الفترة، شملت العديد من الشركات شرط المظلة الذهبية في عقود العمل الخاصة بهم في محاولة للاحتفاظ الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. واعتبر ذلك عنصرا رئيسيا من عناصر الأمن من جانب المديرين التنفيذيين الرفيعي المستوى قبل توليهم وظائف في الصناعات المعرضة للاندماج. وغني عن القول أنه كان آلية دفاعية أيضا لعمليات الاستيلاء العدائية لأنها زادت من تكلفة عمليات الاستيلاء بشكل كبير. شركة استشارية، خدمة المساهمين المؤسسي (إيس) كشفت عن اتجاه أن الكم من المظلة الذهبية كنسبة مئوية من قيمة الأسهم الهدف 8217s يزيد مع حجم الصفقة تصبح أصغر. ويبين الرسم البياني حجم المدفوعات المظلة الذهبية المبلغ عنها كنسبة مئوية من قيمة الأسهم المستهدفة 8217s لأكبر 25 صفقات أعلن بين مايو 2013 ونيسان 2014، ويشمل أيضا 65 شركة التي عززت تعويضات للمدراء التنفيذيين. غولدن باراشوت فس غولدن هاندشاك مقابل غولدن هاندكوف العديد من المرات، هناك مصطلحات قليلة تستخدم بالتبادل مع غولدن باراشوت. واحد منهم هو المصافحة الذهبية. المصافحة الذهبية ليست سوى شكل مطورة من المظلة الذهبية. حزمة قطع في مصافحة الذهبي هو أكثر سخاء قليلا من هذا الأخير. وهناك تباين طفيف آخر هو أن المصافحات الذهبية تقدم إلى كبار المديرين التنفيذيين الذين يتم إنهاؤهم من خلال الفصل أو إعادة هيكلة الشركات أو حتى أثناء تقاعدهم المقرر. وتشمل حزمة قطع لمصافحة الذهبي النقدية، الأسهم وخيارات الأسهم معينة. يمكن أن يكون هناك عناصر أخرى مدرجة فيه أيضا، والتي تعتمد فقط على تقدير الشركة. مصطلح آخر يستخدم بالمعنى المماثل هو الأصفاد الذهبية. في حين أن المظلات الذهبية و المصابيح الذهبية قد تجعل الرؤساء التنفيذيين الرفيعي المستوى أكثر ميلا نحو الخروج للحصول على حزمة ضخمة في انتظارهم، والأصفاد الذهبية تعمل في الاتجاه المعاكس. وهي تعمل كمثبط للمديرين التنفيذيين لمغادرة الشركة والانضمام إلى المنافسين. ويقال إنه بموجب البند الخاص بالأصفاد الذهبية، يتعين على المديرين التنفيذيين أن يعطوا العلاوات والمكافآت الواردة إذا تركوا قبل فترة محددة. فوائد المظلات الذهبية هناك نوعان من وجهات النظر لتقييم الفروق الدقيقة في المظلة الذهبية. واحد هو من وجهة نظر الشركة والآخر هو من وجهة نظر المساهمين. أولا وقبل كل شيء، لا يمكن لأي شركة أن تعمل إذا كان هناك تضارب في المصالح على مستوى الإدارة الرئيسية. في حين أن عمليات الاستحواذ معينة معادية، وبعضها يمكن أن تكون مفيدة حتى لمستقبل الشركة والنمو. وإذا أصبح العاملون الرئيسيون غير آمنين بشأن وظيفتهم، فقد يحاولون أن يتسببوا في عرقلة عملية الاندماج أو الاستيلاء. من ناحية أخرى، مع المظلة الذهبية، يمكن تأمين الموظفين حول تعويضاتهم وتقديم التعاون الكامل إجراءات الاندماج. مرة واحدة يتم وضع شروط حزمة سيفيرانس، الخروج من المديرين التنفيذيين ذوي الياقات البيضاء يصبح أكثر ودية. الأمور تذهب وفقا لاتفاق محدد مسبقا وليس هناك دم سيئة. هذا يحمي أيضا شركة من أن يسيء من قبل موظفيها الرئيسيين في حالة إنهاء بسبب الاندماج. يتم تقليل إمكانيات عمليات الاستيلاء العدائية مع تضمين بند المظلات الذهبية في العقد. وقد لا تجد الشركة المستحوذة أنها جذابة لتسليط مثل هذه الحزمة الباهظة إذا كانت تخطط لإقالة الموظفين الرئيسيين الذين هم بالفعل في السيطرة. أعلى 10 المظلات الذهبية المظلة الذهبية 8211 الانتقادات أمب الخلافات شيء ما يبدو جذابا جدا لا يمكن أن يكون بلا جدال وانتقادات، أليس هو المظلات الذهبية كانت حقيبة اللكم المفضلة لكثير من النقاد. المجموعات تنقسم بشكل خاص إلى المساهمين والمساهمين الآخرين في الشركة. بعض الأسباب التي تعترض المظلات الذهبية عادة ما تكون معارضة هي: الكم من الحزمة هو الماموث، الأمر الذي يؤدي الموظفين الآخرين الحق في الحصول على حزمة قطع عامة ليشعر بأنه حرمان، مهملة وأقل حظا. هذا النوع من عدم الرضا بين الموظفين الحاليين يشكل عائقا أمام العمل السلس للشركة. في كثير من الأحيان، كبار المديرين التنفيذيين أداء ضعيف أو تفعل شيئا غير أخلاقي، والتي قد ينتهي بهم المطاف فقدان وظائفهم. العديد من الشركات التي تقدم المظلة الذهبية صامتة على هذه الجوانب، والشرط في نهاية المطاف هو حافز لخطأ المديرين الذين يتم إنهاء. وغني عن القول أن المساهمين والموظفين لن يشعرون بالرضا حيال ذلك. على سبيل المثال: توني هايوارد، الرئيس التنفيذي لشركة بريتيش بتروليوم. قد تم إنهاؤه بسبب الافتقار الملحوظ للقيادة خلال تسرب النفط المشؤوم الذي شوه مدة ولايته. بيد أنه أفيد بأنه قد سافر مع حزمة قطع أكثر من مليون دولار ومبلغ معاش من ثمانية أرقام. ويشعر النقاد بأنه من مسؤولية الإدارة التصرف بما يحقق مصلحة الشركة. إذا فقد أحد رجال الأعمال ذوي الياقات البيضاء وظيفته بسبب الاندماج الودي، فلا حاجة للشركة لتعويضها بالإضافة إلى حزمة الدهون بالفعل. وهناك منطق آخر ضد المظلة الذهبية هو أنه إذا كان لدى المستحوذ جيوب عميقة، فإن تكلفة التعويض قد تكون مبلغا ضئيلا بالنسبة له. وبالتالي، فإن فكرة استخدام المظلة الذهبية كما آلية مضاد للاستيلاء يتم تقديم عقيمة. المساهمون على وجه الخصوص ليسوا مولعين جدا من المظلات الذهبية لأن العديد منهم يرون أنه هو هدر لا لزوم لها من المال المساهمين. انهم يشعرون العديد من المديرين التنفيذيين الذين وعدت حزمة الانفصال ضخمة وسوف يكون فقط من قبل من قبل وليس العمل لتحقيق أهداف طويلة الأجل للشركة. وإن كان من الصعب إبرام مخاوفهم حقيقية أم لا. في ورقة بحثية بعنوان المظلات الذهبية وثروة المساهمين من قبل لوسيان أ. بيبشوك، ألما كوهين وتشارلز سي. وانغ، وذكر أنه على المدى الطويل المظلات الذهبية ربما ضارة لقيمة المساهمين. وتحصل الشركات التي تطبق شرط المظلة الذهبية على عوائد مخزونة أقل معدلة للمخاطر بالمقارنة مع نظيراتها، على الرغم من أن هذه الأخيرة أكثر احتمالا للحصول عليها. وأوضح الباحثون أن المظلات الذهبية تجعل اكتساب مثل كعكة المشي للمديرين التنفيذيين وأنها تخاف يخاف من الحصول عليها. ولذلك، فهي ليست متحمسة بما فيه الكفاية لتعزيز قيمة المساهمين. لوائح للمظلات الذهبية اكتسبت المعارضات الجارية زخما كبيرا على مدى عامين. لدرجة أن الكونغرس قد أصدر قواعد ضريبية في خطوة لتثبيط المظلات الذهبية المتفشية التي تنطوي على حزم فصل سخية جدا. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2010، جعلت المادة 951 من إصلاح دود-فرانك وول ستريت وقانون المستهلك أيضا إلزاميا للحصول على أصوات المساهم الاستشاري في جميع حالات المظلات الذهبية، من الآن فصاعدا. في عام 2011، كشف المجلس الأعلى للتعليم عن شرط جديد بشأن التصويت على دفع الأجر والمظلة الذهبية. ويطلب تصويت ساي أون-باي من المستثمرين التصويت على تعويض كبار المديرين التنفيذيين للشركة الرئيس التنفيذي، والمدير المالي (كفو)، و 3 على الأقل من المديرين التنفيذيين الأكثر تعويضا. وفيما يتعلق بالمظلة الذهبية، كلف المجلس الأعلى للأوراق المالية الشركات مطالبة بالامتثال للتصويت الاستشارى للمظلات الذهبية ومتطلبات الإفصاح فى البيانات بالوكالة للموافقة على الاندماج أو الاستحواذ والأشكال المماثلة التى تم تقديمها فى البداية أو بعدها فى 25 أبريل 2011. وفقا للاستشارات ، بيرل ماير. فإن البيانات بين عامي 2011 و 2014 تكشف أن حوالي 5 أصوات من أصوات المظلات الذهبية حصل على تأييد أقل من الأغلبية. وعلى الرغم من أن المساهمين في معظم الحالات لم يعارضوا الاندماج الفعلي. يتخذ المساهمون المعنيون الآن موقفا ضد المظلات الذهبية التي لا يرونها مناسبة. منظور الضرائب 8211 المظلة الذهبية رمز الإيرادات الداخلية ثلاثة مكونات تتعلق المظلات الذهبية. وفقا للقسم 4999 من مصلحة الضرائب. يتم فرض 20 ضريبة إضافية، بالإضافة إلى ضريبة الدخل العادية، على المدفوعات المظلة الزائدة، في حين يرى القسم 280G المدفوعات تحت المظلة الذهبية غير قابلة للخصم للشركة. وقد أقر الكونغرس هذه الأحكام كجزء من قانون تخفيض العجز لعام 1984. وأخيرا، فإن البند 162 (أ) من قانون الإيرادات الداخلية يحرم من خصم أي تعويض يزيد على مليون دولار من الضرائب ما لم يكن ذلك مرتبطا بأداء التنفيذي. وبهذه الطريقة فإن التنفيذيين رفيعي المستوى رديئة المستوى عندما تعوض مع حزمة ضخمة، سيأتي تحت اختصاص هذا القسم. خاتمة المظلات الذهبية هي في الواقع مفهوم مثير للاهتمام والآراء لا تزال تقسم على ذلك. ومع ذلك، فقد برزت باعتبارها واحدة من أكثر جزء لا غنى عنه من حزمة التعويضات الرئيس التنفيذي. في حين أن الشرط يبدو مهما لإغراء والاحتفاظ الموظفين التنفيذيين الموهوبين بشكل كبير في الشركة، الغموض الكامن وراء العديد من الاستفادة غير الضرورية من الوضع. وعلى الرغم من اعتماد العديد من الأحكام للحد من إساءة استخدام المظلة الذهبية الفاضحة، فإنها للأسف لم تتحقق بكامل طاقتها. المظلة الذهبية هي في كل مكان تماما، وقد استخدمت الشركات استراتيجيات مختلفة للتحايل على الأحكام الواردة في القسم 4999 والمادة 280 ز من قانون الإيرادات الداخلية. ويجب أن يذكر هذا البند على وجه الخصوص أن الحزمة لا تستهدف إلا في حالة الاستيلاء العدائي. لاحظت إساءة الاستخدام الصارخة، العديد من الشركات قد أنب الشروط المتعلقة المظلات الذهبية. في حين أن العديد من خفضت حجم الحزمة، وشملت العديد من شرط الأخلاق لاستبعاد أي المديرين التنفيذيين الخطأ من رسم المظلات الذهبية.